企业风水大师白玉山

2015-09-18   白玉山_中国风水大师


企业风水-白玉山大师-企业风水大师-白玉山为红都总部看风水(之一)


白玉山:好风水好心态管理


白玉山:好风水好心态管理,我们常说,兵熊熊一个,将熊熊一窝;一家企业公司,如果业绩不好,追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平,如果不好,那么首先追究的是部门经理的责任!

白玉山:好风水好心态管理认为,一些成长型企业,通常都不注重基层管理干部的综合素质培养,在提拔干部时认为某位员工有能力便提拔上来,但是,却没有考虑对提拔者进行职业化的训练!比如:一个员工,被提拔为主管,但是却发现他没有领导团队的能力,甚至过去的光辉也不再看得到,这样的现象,出现在许多成长型公司里,因此公司一定要注重基层干部的综合素质培养,而同时公司想要管理好一个团队,白玉山风水好心态管理建议要先消灭下面这十类负能量的经理!

一、拖延(白玉山:好风水好心态管理认为,拖延之人无纪律观念)

白玉山:好风水好心态管理认为,有拖延习惯的管理者,执行力度是不够强的,做事情总是有始无终,这不仅仅影响他一人,还影响着他这个部门团队;合格的管理者,做事要雷厉风行坚决果断,追求速度第一、完美第二!

二、推诿(白玉山:好风水好心态管理认为,推诿之人无担当)

白玉山:好风水好心态管理认为,不主动承担责任的管理者,宁可不重用,因为在这样的管理者下的员工不会有高度的责任感;一些成长型公司,总是存在部门与部门之间互相推诿责任的现象,在会议上总把问题推到其他部门身上,问题也就难以迅速解决了!

三、冷漠(白玉山:好风水好心态管理认为,冷漠之人无激情)

白玉山:好风水好心态管理认为,很多管理者,不懂得及时激励员工,不能及时发现员工的价值,不善于赞美员工,管理的本质,就是激发人向善的力量!及时赞美和发现员工的价值,在职场上是十分重要的,一些冷漠的领导,认为员工工作得好是应该的,不需要去赞美他们,但是如果没有这样的东西,团队的绩效可能会下降,员工的动力会受到影响;所以,不职业化的领导者,通常是盯着员工的错误,进行破坏性的批评,但优秀的领导者,却懂得怎么及时发现员工的价值和贡献,并进行及时的激励!

四、浪费(白玉山:好风水好心态管理认为,浪费之人无责任感)

白玉山:好风水好心态管理认为,有些人,作为管理者在公司花钱毫无节制,他们会认为,钱既然不是自己的,那么也就不用那么拘谨了;优秀的管理干部,需要懂得合理使用公司预算甚至为公司节约成本,不该花钱的地方尽量不花。一家公司兴旺与否,是和公司是否勤俭有关系,勤俭的公司蒸蒸日上,反之,骄奢的会逐渐堕落,所以克服浪费的习惯对一家公司是十分重要的!

五、腐败(白玉山:好风水好心态管理认为,腐败之人坏一群)

白玉山:好风水好心态管理认为,腐败既指一些管理干部利用自身职务的便利,收取不正当的利益,同样,也指领导干部在制度上要求员工做事情。但自己却不以身作则,以严对人,以宽待己;虽然领导干部这样做没有使得公司利益受损,但却是一种自我特权的不良现象,因此,腐败的人应该及时进行处理,把团队清理干净!

六、自私(白玉山:好风水好心态管理认为,自私之人格局小)

白玉山:好风水好心态管理认为,不职业化的管理者,通常是小团队主义,没有利他共赢的价值观,他们只会维护自己小团队的利益,甚至将自己的小团队扩展为小团伙,而职业化的管理者,应该是站在公司的角度考虑问题,做一个大格局的领导者!

七、自负(白玉山:好风水好心态管理认为,自负之人心气高)

白玉山:好风水好心态管理认为,骄傲自满的人,总会认为自己永远是对的,他们不会听取别人的意见,通常是故步自封,不与时俱进;这样骄傲自满的领导者,都会在自己职业生涯到达一定程度上便会遇上瓶颈,如果不及时改变那么只能到此为止,这几类性格不仅影响管理干部自身成长,而且同时也会影响整个团队,因此,企业公司与其开除10个员工,不如开除一个上述的部门经理!

白玉山:好风水好心态管理认为,执行不到位,有“十个等于零”:

一、白玉山:好风水好心态管理认为,有工作,没努力等于零

对于每位员工来说一定要学会珍惜,学会感恩。经济下滑的情况下更应该珍惜当前的机会,千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗!

二、白玉山:好风水好心态管理认为,有能力,没表现等于零

每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。所以,如果自认为是匹千里马,请先日行千里路,在展现自己能力的同时,伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱!

三、白玉山:好风水好心态管理认为,有计划,没行动等于零

计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话,所以说,企业创新的关键不是制定多么完美的方案,而是即刻行动!

四、白玉山:好风水好心态管理认为,有机会,没争取等于零

授之以鱼不如授之以渔,工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点!

五、白玉山:好风水好心态管理认为,有布置,没监督等于零

工作要有布置、有落实、还要有监督,他们不能代替监督,只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上,PDCA循环系统是每个人必须面对和思考的问题!

六、白玉山:好风水好心态管理认为,有进步,没持续等于零

每个人都积极谋求进步,团队才能进步,持续的进步将是团队不断成长,“无功就是过,功小也是过”,如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动,最终的命运只能是末位淘汰!

七、白玉山:好风水好心态管理认为,有发现,没处理等于零

面对瞬息万变的市场,任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。所以,除了完美的计划、细节的把握及时地实施外,还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补,以防“千里之堤、溃于蚁穴”!

八、白玉山:好风水好心态管理认为,有操作,不灵活等于零

运营重在创新,人无我有,人有我优,切忌生搬硬套,经验主义,任何流程操作、操作,面对灵活易变的市场,才可能无差异致胜!

九、白玉山:好风水好心态管理认为,有价值,没利用等于零

必须是一个会算账的好管理者:产品结构的合理性是价值,甚至公司价值也是价值,只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来,才算是合格的!

十、白玉山:好风水好心态管理认为,有销量,没利润等于零

如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆,那么利润就是标杆上的标尺,仅仅完成销量任务是不够的,只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量,只有既能完成利润又能保证销量的才能算优秀的!