白玉山-未来年轻人不会进工厂

2012-06-18   白玉山_白玉山会所


白玉山-未来年轻人不会进工厂


        白玉山-未来年轻人不会进工厂,世界上的智能科技让市场发生了翻天覆地的变化,中国各类制造业和生产工厂会逐渐出现用工荒,这个背后的真相是年轻人怕辛苦不进工厂了。那么这些年轻人都去了哪里?每年过了年三十后都会有年后招工难焦虑的老板们,都会有企业招工难的头痛事。特别是是沿海制造业基地,比如就拿世界工厂东莞来说吧,最近这十来年逐渐呈现一个现象就是企业无人接班,比如我去参加台商协会大会,来开会的基本上是55岁左右甚至55岁以上的人,年轻人有几个都不是台湾的,台商的衰落一下子

让人想起了二零零几年前那时候的60-70后们要想进个像样子的工厂还得托熟人请客送礼之类的,跟孙子似的才能进。而现在反过来了,没有年轻人再想进工厂当工人了,许多老板们也牛不起来了,舔着脸好话说尽连哄带骗的招人进厂也难。

        白玉山-未来年轻人不会进工厂,以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟,但是这些人已经彻底不做工人了,郊区的年轻人也鄙视做工人,做工人又辛苦收入又低,就算再没有门路那也得在工厂找个清闲的管理职位三心二意的混日子的时代似乎还存在。一大批中小制造业如今世道不好之所以还能勉强维持,是因为有一批60后70后的农民工在支撑,他们上有老下有小不敢歇下来所以没有断裂这条链。如果再过十年后等这帮人退休或者干不动了,制造业的车间里就真找不到工人了。因为现在的很多90后年轻人进厂打工主要是找对象谈恋爱,顺便长点见识,对于学习专业钻研什么技术他们根本不感这个兴趣。

        白玉山-未来年轻人不会进工厂,那么这些农民工都去了哪里?现在的城市子弟们靠着父辈的积累,基本上都完成了转型,根本不可能去工厂上班,那是他们看不上的地方。干什么不好呢干什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致的看法,中国制造企业用工荒的真相就是年轻人不进工厂了。所以工厂里都是农民工,而农民工越来越少,工资水平也越来越高,其它成本也是年年看涨最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是社会上的观念完全变了,对于工人没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班,就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下,这些制造业还怎么玩,真的玩不下去了。那么农民工哪儿去了?主要成了农二代大学生他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的,年纪超过30岁就难办了,这也是中国经济的困难之处。我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察,车间内的操作工年轻人很少最小也是30岁倒是在管理区财务人事销售等,都是年轻人,因为这些工作相对而言,还算体面点。因为农二代也是大学毕业,他们的父母绝对不会让子女去车间上班了,他们自己也会觉得那个地方没前途。十年后工厂要是关停如果不出现意外,这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后会大批失业。这样下去中小制造业还有未来吗?从用人角度看,管理员和操作工中国1:8是合理的,德国约1:4。但中国大学生录取率超70%算上存量劳动力,也是严重结构失衡,大学生太多怎么消化呢?大大小小的老板们何尝不是这种心态?辛辛苦苦挣点钱容易吗,还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了!于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为用工荒。所以用工荒的真相是缺少熟练工和苦工种。一是中国毁掉了技校,德国75%的中学生是去了技校,中国90%的中学生是去了大学,以前技校毕业去工厂,现在进高校却学不到实用技能。年轻人越来越不会干活,还眼高手低一般工作不想干,真要技术的工作干不了企业根本不敢要。做坏一批产品损失远远大于节约的工资,熟练工培养周期太慢所以出现抢工人。说白了工人很多但是有点儿技术的不多企业没法用。我曾观察了一个企业,普通制造业企业员工除了老板一家全部是大学生,其他都是中学毕业,日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理,但是他们上班就是拿着考公务员或者英语六级书复习,和农民工无法交流工作马马虎虎,抱怨一大堆确实没办法使用。二是苦工种,如搬运年轻人不想干中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工,在某一线城市苦干十五年,为儿子买了房买了车。儿子现在某小公司混,月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常,但吃住太艰苦了儿子果断拒绝。90后的农村员工绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的,刚刚出来工作的时候,就遇到新劳动合同法的强力保护,根本不关心企业的难处。90后员工只会和老板儿子比生活待遇,然后产生怨恨心态。这个状态很难维持多久的。我们国家的经济必将迎来一次考验。今后智能机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友买了一台机器10万元左右取代了两个熟练工效率大增,原来要一天现在半个小时。这个机器不需要缴纳社保,也不需要辞退赔偿,当然大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人,那里就会多出一个劳动力,总体还是有用的。劳动关系不稳定员工大流动,熟悉本企业特定岗位的工人越来越少,所以做高科技高质量高效率企业就是个笑话。但企业负担太重产能过剩也无力提供高福利恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争,你花三年的高成本培养工人会一夜之间全部辞职。对制造业而言财政老板工人这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄,就业人数多,还在初级阶段,在没有进入高科技打遍天下的水平前,财政,老板,员工不可能同时乐呵呵。现在情况是:财政满意,员工满意,小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是,就业压力跳过企业,直接到了各地方。要为中小企业减负,优化民企经营环境,怎么搞其实大家心知肚明,那样才是90后们好日子的开始。最后认知要升级思考要深度,那就从学习开始吧。

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风水大师家训-家中风水,家和万事兴的风水:

一要培植心田的风水:家中风水,一生吃穿不尽,只是半点心思。反躬自问实无愆,到处有人称羡。且看欺瞒等辈,将来坠落深渊。吃斋念佛也徒然心好日长便见!

二要品行端正的风水:家中风水,从来人有三品,持身端正为良。弄文侮法有何长,但见天良尽丧。尽心无点邪曲,作事没些乖张。光明磊落子孙昌,莫耍奸邪技俩!

三要孝顺父母的风水:家中风水,终身报答不尽,唯尔父母之恩。亲意欣欣子色温,便见一门孝顺。乌雏尚知报本,羊羔跪乳殷勤。春晖无限寸草心,后裔毋忘斯训!

四要友爱兄弟的风水:家中风水,兄弟分形连气,一对羽翼双飞。因因娶室话是非,自家互相作对。酒肉结交异姓,认尔骨肉是谁?莫因些小心相违,手足以和为贵!

五要和睦相邻的风水:家中风水,风俗何以为善?总在和族睦邻。三家五户要相亲,缓急大家帮衬。是非与他拆散,结好不亚朱陈。莫恃豪富莫欺贫,有事常相问讯!

六要教训子孙的风水:家中风水,子孙何以贤知?长辈教训有方。作二务农或经商,不许闲游放荡。雕琢方成美器,姑息未必善良。教子须如窦十郎,娇惯养成无状!

七要矜怜孤寡的风水:家中风水,世人凄怆有四,孤寡最宜周全。儿雏母苦实堪怜,因贫被诋下贱。寒则予以旧絮,饥则授之余?积些阴德福无边,劝尔行些方便!

八要婚姻随宜的风水:家中风水,由来男婚女嫁,媒约言必虚夸。一时逞兴务繁华,债台高筑如塔。聘礼不可嫌寡,筵席切忌虚花。大家从俭莫从奢,彼此永称姻娅!

九要奋志读书的风水:家中风水,坐我明窗学习,风吹日晒不愁。驱蚊嘘寒志无休,不分黑夜白昼。任他三伏数九,我只与书为倚。桂冠不上懒人头,刻苦便居人右!

十要勤劳本业的风水:家中风水,天下有本有末,必须务本为高。百般做作尽糠糟,纵有便宜休讨。有业且勤尔业,一艺亦足自豪。栉风沐雨把身操,切勿投机取巧!

                                 中国大厦风水师-白玉山